用人单位辞退员工补偿标准：
1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
补偿明细如下
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
5、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、什么情况下公司可以解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。
1.一次性伤残补助金=本人工资X7个月;
2.一次性工伤医疗补助金,十级伤残为六个月的本人工资;
3.一次性伤残就业补助金:十级伤残为六个月的本人工资;
4.其他费用根据实际确定。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
深圳市对于网约车停运赔偿的具体标准和政策一般情况下包含以下标准：
1. 深圳市规定，网约车平台因违反相关法律法规、政策或合同约定被责令停运的，应当承担相应的责任，并对因此造成的损失进行补偿。
2. 网约车平台通常会根据停运期间的具体情况和影响程度来确定赔偿金额。赔偿可能涵盖驾驶员的收入损失、乘客的预约费用、已支付的行程费用等。
3. 具体的赔偿金额和方式可能会在网约车平台的服务协议或合同中进行规定。乘客和驾驶员可以根据协议或合同中的规定，向网约车平台提出停运赔偿的申请。
4. 在申请赔偿时，一般需要提供相关的证据和资料，例如停运通知、行程记录、收入证明等。这些证据可以支持赔偿申请的有效性和合理性。
深圳市网约车停运后，须给乘客赔偿。
具体赔偿标准如下：1.已成交订单未完成的，应按订单金额的1.5倍赔偿。
2.车辆到达乘客预定地点后，被通知停止服务的，应按已行驶里程计算乘客赔偿费用。
每公里不得高于12元，不足1公里按1公里计算。
3.如乘客预订费用低于营运车辆起步价，车辆只赔偿营运车辆起步价。
以上赔偿标准来自深圳市市交通运输局发布。
